本報訊（記者 吳志堅）今年6 月剛大學(xué)畢業(yè)的陳杰（化名）與兩名同校同學(xué)日前向記者反映，三個月前他們經(jīng)人介紹來到市區(qū)一家廣告?zhèn)髅焦�司做業(yè)務(wù)員，由于該公司連續(xù)兩個月拖欠員工工資，無奈之下，他們?nèi)�人選擇辭職，但由于未簽訂勞動合同，該公司卻拒絕全額發(fā)放工資。

      針對陳杰等人的說法，記者找到了這家廣告公司的負責(zé)人何經(jīng)理。何經(jīng)理稱，招聘這批年輕人進來的時候，公司就曾跟他們口頭說明，1500 元的基本工資是任務(wù)底薪，必須完成一定金額的業(yè)務(wù)單才能拿到。何經(jīng)理表示他們愿意按照勞動法，按工作天數(shù)支付最低工資標準，但這些年輕人不愿接受。

      昨日上午，記者就此事咨詢了興源律師事務(wù)所的匡華律師，他表示，勞動者和用人單位一定要簽訂勞動合同，或注意保留相關(guān)證據(jù)，以維護自身的權(quán)益。