繼去年深圳市率先試水實(shí)施職位分類和聘任制，將部分公務(wù)員 “官帽”摘掉后，近日，《廣東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中表明，未來(lái)5 年，廣東推進(jìn)公務(wù)員分類管理，試行聘任制公務(wù)員制度，公務(wù)員不再終身制這一做法有望在全省推開(kāi)。消息一出街，我市民生論壇一片沸騰。 （詳見(jiàn)：http://bbs.hynews.org/forum.php?mod=viewthread&tid=273795&highlight=%B9%AB%CE%F1%D4%B1）

      該消息一經(jīng)報(bào)道，網(wǎng)友“路人甲”便將其轉(zhuǎn)載，帖子中，該網(wǎng)友引用了中山大學(xué)博導(dǎo)陳天祥所說(shuō)， “之前公務(wù)員一考定終身，導(dǎo)致有的公務(wù)員不求有功，但求無(wú)過(guò)，慢慢地等晉升，混日子；而實(shí)行聘任制有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，也提高了公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，從而提高政府的工作效率。”針對(duì)此帖，民生論壇的網(wǎng)友們暢所欲言，網(wǎng)友“mignonyiyi”說(shuō)：“從出發(fā)點(diǎn)看挺不錯(cuò)的，有創(chuàng)新意識(shí)，打破鐵飯碗�！钡�不少網(wǎng)友對(duì)此提出疑問(wèn)，網(wǎng)友“親親寶貝”說(shuō)，“深圳的聘任制怎么沒(méi)見(jiàn)解聘的，難道所有的公務(wù)員都稱職？”網(wǎng)友“匿名” 說(shuō)，“聘任制要先從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始，要不然什么都是假�！本W(wǎng)友“ 同學(xué)仔”則認(rèn)為，“ 如果履行不好，怕會(huì)滋生更大的腐敗。聘任制的公務(wù)員不打點(diǎn)好上級(jí)的關(guān)系，隨時(shí)會(huì)被解聘，而有關(guān)系的聘任制公務(wù)員同樣是鐵飯碗。”

      打破公務(wù)員“終身制”，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，將有利于政府節(jié)約用人成本，激發(fā)公務(wù)員的積極性，讓公務(wù)員更具職業(yè)精神和職業(yè)道德，盡職盡責(zé)為人民服務(wù)，從此一改過(guò)去政府部門(mén)的“衙門(mén)”形象。在這種正確的大方向之下，聘任制改革的成功與否，關(guān)鍵在于公平。公務(wù)員聘任了，“鐵飯碗”沒(méi)了，但含金量仍在。公務(wù)員考試一年一度“擠破頭”的戲碼仍然熱演，深圳實(shí)行公務(wù)員聘任制的去年，報(bào)考人數(shù)“逆勢(shì)上揚(yáng)”，剛剛過(guò)去的國(guó)考吸引力也可見(jiàn)一斑。公務(wù)員吸引人的薪酬，以及依附在官職上的名譽(yù)、地位，這些都沒(méi)有隨著改革而有所改變，一如既往受到大學(xué)生和在工廠、企業(yè)工作的人青睞就不足為奇了。另外，從目前的公務(wù)員聘任制來(lái)看，選聘的程序、工作后的考核標(biāo)準(zhǔn)、退出機(jī)制等方面都缺乏公開(kāi)透明、細(xì)而完善的規(guī)范，這其中任何一個(gè)細(xì)節(jié)上的疏漏，都可能導(dǎo)致其中存在人為操作的空間，在實(shí)踐中則可能傷及到該項(xiàng)制度的公平。可見(jiàn)，網(wǎng)友的擔(dān)心與質(zhì)疑不無(wú)道理，這樣一個(gè)讓人“垂涎三尺”的 “香饃饃”，注定被爭(zhēng)搶，上有政策下有對(duì)策的“聰明人”，也必定有辦法在茫茫人海中擠進(jìn)隊(duì)伍，站穩(wěn)腳跟，這樣一來(lái)，聘任制公務(wù)員只會(huì)成為另一種形式的“終身制”。

      本報(bào)記者 鄭婷影