近日，南京一家五星級酒店 47 歲的洗碗女工將客人留下的剩菜打包，打算帶回家給正在讀大三的兒子補充營養(yǎng)，卻被酒店以盜竊財物為由開除了。此事一經(jīng)報道，引發(fā)一片嘩然，我市民生論壇的網(wǎng)友們也議論紛紛。

      網(wǎng)友“胖妞”轉發(fā)此新聞后，網(wǎng)友“mignonyiyi”感慨道：“朱門酒肉臭，路有凍死骨！請告之是哪家酒店，大家去圍觀�！本W(wǎng)友“冷月無聲”顯得特別激動，“這樣的酒店，沒人性也就算了，還缺德！”網(wǎng)友 “方正”認為，“處罰缺乏人性關懷，太無情了�！庇浾甙l(fā)現(xiàn)，所有跟帖網(wǎng)友的態(tài)度幾乎一邊倒，網(wǎng)友們對酒店大加鞭撻，嚴加指責酒店浪費、無情、開除理由荒謬……

      當“窮困家庭”“剩菜”“打工女”等所有這些描述弱勢群體的詞匯聚集在一起時，民眾很容易失去理性，一味同情弱者；當“法” 與“情”產(chǎn)生糾結時，民眾也常常傾向于尋找“法外情”。但家有家法，店有店規(guī)，為了保障食品的安全與新鮮，酒店倒掉剩菜的行為不難理解，如果員工打包剩菜帶走成為慣例，難保不會有人夾藏私貨，為了保障顧客的利益，為了加強內部管理，酒店做出這樣的規(guī)定本身并無不妥。而身為職工，第一責任就是恪守職業(yè)準則，既然明知酒店不許可這種行為還明知故犯，顯然有悖職業(yè)要求。

      所以，就算酒店的做法缺乏人性的溫暖，我們可以同情，可以用其他方法幫助弱者，但同情代替不了規(guī)則，更改變不了規(guī)則，在想出萬全之策前，我們更應該選擇承受這守法帶來的“痛苦”。

      本報記者 鄭婷影