一方面企業(yè)總是缺人、總在招聘、總“吃不飽”；另一方面求職者嘆“夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，找個(gè)滿意的工作真不容易。日前，記者在市直企業(yè)用工暑期招聘會(huì)上了解到，不少企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)力不足的現(xiàn)象，甚至希望通過(guò)招用暑假工來(lái)填補(bǔ)企業(yè)用工的缺口，但“應(yīng)聘人挺多，合適的難找”。新落戶河源的某物流企業(yè)人事主管參加了現(xiàn)場(chǎng)招聘，他告訴記者，他們想招財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，但都是應(yīng)屆畢業(yè)生居多，基本沒(méi)有符合要求的應(yīng)聘者。

      記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我市用工求職“匹配難”矛盾最突出的集中在“兩端”：高端崗位和基層普通崗位，而中端崗位人才供應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，流動(dòng)性相對(duì)低，匹配度相對(duì)高；而應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，相對(duì)更難些。

 企業(yè)：我們常年都在招聘

      “很難招工��！”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)人事負(fù)責(zé)人開(kāi)口必談?wù)泄るy，記者發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)大多都是急缺高端崗位的技術(shù)性人才和基層普通作業(yè)人員。

      “就連沒(méi)有要求的保安、清潔工，都沒(méi)有人來(lái)問(wèn)。”市區(qū)某大型小區(qū)的招聘負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理說(shuō)，即便是這兩個(gè)沒(méi)有技術(shù)要求的崗位，也開(kāi)出了1500 至2000 元的月薪，“工資比去年提高了兩三百元，但是求職者不買(mǎi)賬�！眲⒔�(jīng)理表示，自己公司提供的職位年輕人都看不上，一些年紀(jì)較大的人才會(huì)考慮這些工作。

      記者在紅星路到沿江路之間的大同美食街調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò) 30 間食肆貼出招聘啟事，主要招聘服務(wù)員和洗碗工。和物業(yè)公司、食肆一樣遇到招工難的還有勞動(dòng)力需求較大的工廠�！拔覀兂Ｄ甓荚谡腥死�！很多車(chē)間都缺人。”高塘某陶瓷廠在現(xiàn)場(chǎng)招聘的工作人員告訴記者，有些工種月薪開(kāi)到 3000 元以上也吸引不了人，而且常年在招。

求職者：我只要一份工作

      剛從廣州某職業(yè)學(xué)院畢業(yè)的 90 后劉奇6 月底就回到了河源，一直通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體及招聘會(huì)尋找機(jī)會(huì)，半個(gè)月下來(lái)，他覺(jué)得現(xiàn)在的工作“并不好找”，學(xué)《計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)》專業(yè)的他甚至極少發(fā)現(xiàn)有對(duì)口職位，“深受打擊��！就算嘗試其它職位，也沒(méi)有回音�！眲⑵姹硎�，自己選擇回來(lái)找工作就是想著這邊競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有那么激烈，也許就業(yè)會(huì)容易些，沒(méi)想到半個(gè)月下來(lái)只參加了兩次面試。

      和劉奇一樣急需找一份工作的連平小伙子小賴也很著急，他學(xué)歷不高，所以只想選擇到工廠打工，可是找來(lái)找去發(fā)現(xiàn)，“可以去的廠上班時(shí)間太長(zhǎng)，基本沒(méi)有休息時(shí)間，有些大廠又不招自己這樣的生手，難��！”小賴告訴記者，他之前做過(guò)打包工、搬運(yùn)工和制衣廠的流水線，自己不怕辛苦，就算是去超市做銷(xiāo)售也愿意，但就是找不到合適的。其實(shí)這樣的情況并非個(gè)例，記者走訪發(fā)現(xiàn)，和企業(yè)招工難相矛盾的是，很多應(yīng)屆畢業(yè)生、農(nóng)民工，特別是新生代農(nóng)民工都說(shuō)工作“不好找”。

高要求VS 漲工資

      “其實(shí)也不是我們不愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生，可以往的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，招了應(yīng)屆畢業(yè)生后需要投入培養(yǎng)成本，當(dāng)我們投入后，他們卻離職了，我們成了培訓(xùn)學(xué)校。”市區(qū)某廣告公司的葉經(jīng)理如是說(shuō)，企業(yè)招聘任何崗位，都要計(jì)算成本。

      “現(xiàn)在的公司招人都是要求高、工資低�！奔易∥拿髀返牧_小姐表示，自己3 月份因公司離家遠(yuǎn)就辭職了，希望找份離家近的工作，可至今也沒(méi)有找到，“很多公司都要求已婚的，生了小孩的，招聘哪有這么多的要求？”羅小姐今年28 歲，因男朋友打拼事業(yè)至今還沒(méi)有結(jié)婚，沒(méi)想到這個(gè)原因也成了她找工作的一個(gè)絆腳石。

      “ 文員、財(cái)務(wù)的工資都在 1500-2000 元之間，而工廠普通工人的工資有些都到3000 元了。”羅小姐一直沒(méi)有找到合適的工作，企業(yè)給出的待遇與自身期望值有差距也是一方面的原因。“我們年輕人都有成家、供房的壓力，工資低難生存啊�！笔腥瞬攀袌�(chǎng)市場(chǎng)發(fā)展部部長(zhǎng)葉觀順表示，我市工作待遇普遍較低，一些人員在好企業(yè)好崗位不會(huì)輕易跳槽，熱門(mén)的工作崗位不多，從而也導(dǎo)致了本市生源留不住，都往珠三角城市去發(fā)展。

      “和去年相比，企業(yè)開(kāi)出的工資一般都有15%到20%的漲幅，但是并沒(méi)有達(dá)到求職者的心理預(yù)期值。”有業(yè)內(nèi)人士表示，希望雙方能換位思考，用工企業(yè)多為求職者著想，求職者也認(rèn)真審視自身能力和所要求的薪資水平。

      業(yè)內(nèi)人士對(duì)此建議，大中專畢業(yè)生、新生代農(nóng)民工在對(duì)薪資和工作環(huán)境提出較高要求的同時(shí)，要認(rèn)真問(wèn)問(wèn)自己，有哪些能力值得企業(yè)出高工資。如果目前能力還不是很強(qiáng)，就先找個(gè)能做的工作，再想辦法提高工作技能，爭(zhēng)取來(lái)年漲工資。用工企業(yè)在招人難之前，首先面對(duì)的是留人難，因此應(yīng)該“在降低員工流動(dòng)率上下功夫，在企業(yè)要求和員工訴求之間找到契合點(diǎn)，用工荒自然會(huì)迎刃而解。”

      本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 葉園